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沉甸甸的奖牌背后是一座城在努力上海加强高技能人才队伍建设

时间: 2024-02-05 23:48:13 |   作者: 小9直播官网

  在不久前闭幕的中华人民共和国第二届职业技能大赛上,来自上海的145名选手参加了全部109个项目的比赛,取得了10金10银10铜79优胜奖的优异成绩,超3/4的选手获奖。和第一届的9金10银7铜45优胜奖相比,成绩明显进步,上海继续处于全国第一方阵。

  沉甸甸的奖牌的背后是选手们努力拼搏、日复一日坚持训练的身影,同时也折射出上海加强高技能人才队伍建设,逐渐完备技能人才教育培训、使用、评价、激励机制的努力。技能人才是人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是推进上海高水平发展的骨干力量。这些年,上海一直在努力建设全国一流、具有国际影响力的技能人才高地。

  “成绩不好将来只能读技校当工人,没出息,”想来不少家长这样训过孩子。低学历、干的是脏活苦活、低工资、不容易找到工作,可能是很多人对“蓝领”的刻板印象,是时候改变看法了。

  在第二届全国职业技能大赛现场,不少天津市民到现场观摩,走到云计算项目比赛现场,很多人会嘀咕“这也是技能大赛项目”,因为选手们个个面对电脑敲着键盘,和格子间里的“白领”没什么两样。

  技能大赛的范围,早已不局限于传统的电焊、油漆、木工之类的行业。在第二届全国职业技能大赛上,云计算、网站技术、人工智能工程技术等项目就要求选手具备数学能力、编程能力,还得懂英语。过去能讲一口流利英语的技能人员是“稀缺物种”,现在技能大赛许多项目要求选手全程用英语沟通,比如货运代理、健康和社会照护等项目。

  这从上海参赛选手的组成也可见一斑。这次除了中高职院校学生、在职职工外,上海交通大学、同济大学等“双一流”高校学生也来参加比赛。上海市职业技能鉴定中心党支部书记、副主任李晔说,现在技能人才教育培训不再单一化,而是要培养复合型人才,“过去我们把人才分为研究类、技术类、技能类……现在这些类型渐渐打通了。技能人才只懂敲榔头、修电路的阶段已逝去了。”他认为,高学历选手参赛,表明在技术技能融合发展的大趋势下,对不同学历层次人才技术技能水平提升的需求加大了。

  在今年4月举行的上海第一届职业技能大赛上,也出现类似的情况。一批依托新职业的赛项让人耳目一新,比如工业机器人系统操作和工业机器人系统运维项目。

  “工业机器人系统运维员”等新职业是就业市场上的“香饽饽”。一位来自上海振华重工的选手说,由于工业机器人专业人才缺口很大,自己求职时非常顺利地获得了心仪的岗位,参与到大国重器的建设中。上海市大众工业学校副校长金玉林也说,这些年来学校就业形势稳定,“基本上每个孩子都有6到7个岗位可以再一次进行选择,优秀的学生更是遭到企业‘疯抢’,薪资待遇也很不错。”

  技能人才的工资并不低。今年6月,市人力资源和社会保障局发布了2022年上海企业技能人才市场工资价位。据统计,2022年,本市企业技能人才年平均薪资16.22万元,同比增长9.4%,增幅与上年持平,增长量与增幅均为近5年最高。其中,高级技师年平均薪资23.84万元,同比增长10.8%,增幅为近5年最高。

  过去“蓝领”薪酬水平比“白领”低,这次调查显示,部分技能人才工资高于同级专业方面技术人员和管理人员。与专业方面技术人员对比,高技能人才年工资高位数为30.84万元,比中级职称专业方面技术人员中位数(23.26万元)高7.58万元;高级技师、技师高位数分别为39.91万元和33.27 万元,比高级职称专业方面技术人员中位数(31.55万元)高8.36万元和1.72万元。

  “白领”“蓝领”的界限日益模糊,在就业市场上,“蓝领”可能更吃香,“蓝领”工资并不低,现实正推动人们改变观念。

  为了建设高质量技能人才队伍,今年8月,闵行区人社局出台有关政策。个人参加社会化职业技能培训、区级及以上职业技能竞赛、取得技能等级证书的,给予个人补贴;企业组织职工开展高级工及以上技能等级评价的,给予企业技能提升补贴;高职院校组织毕业学年学生参加职业技能等级认定的,给予院校职业技能提升补贴。

  此前,普陀区人社局也推出“鼓励技能提升促就业”专项政策,激励企业完善技能人才教育培训体系。目前,全区已有3家自主评价机构,去年共开展了11个岗位的企业职业技能等级认定工作,926名职工走上了技能成长之路。

  为了能够培养更多的优质技能人才,浦东新区创新技能人才教育培训载体建设。为提升技能人才教育培训与产业高质量发展契合度,浦东人社局联合浦东重点产业园区和公司集团,打造“技能湾”品牌,深化“产业+技能”模式,积极释放和产业深度联动的技能人才教育培训动力。同时,依托“技能湾”贴近产业、企业的优势,浦东承办了2届上海市“四大品牌”职业技能大赛。

  上海不断建立健全以世赛为引领、国赛为龙头、市级大赛为主体、企业岗位练兵比武为基础的分级分类的技能竞赛体系。技能大赛的举办,有利于加强新时代高技能人才队伍建设,有利于推动本市经济社会高水平质量的发展,有利于构建职业技能竞赛体系,更有助于营造技能人才发展的良好氛围。但仅仅依靠技能大赛是不够的,据市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长李鹰介绍,近年来,上海不断健全完善覆盖各类人群的补贴培训政策体系。每年开展补贴性职业技能培训达100万人次以上,2022年补贴性职业技能培训完成162.13万人次;加强高技能人才教育培训供给侧建设。建设成效显著的高技能人才教育培训基地89家,挂牌建设10家新型技师学院,建设天山路和国定东路2家国家级公共实训基地;重点聚焦加快急需紧缺高技能人才培养。聚焦“3+6”重点产业,2021-2022年,将支持培养万名企业新型学徒列为市政府实事项目,累计培养企业新型学徒3万余名;全方面推进企业自主评价。支持行业自主开展技能人才职业技能等级评价,目前本市企业技能人才评价机构累计170家,评价项目涉及约740个职业(工种);拓宽高技能人才职业发展通道。鼓励专业方面技术人才和高技能人才评价互通;建立健全高技能人才表彰资助体系。建立以上海技能大奖和上海技术能手等政府评选表彰为引领高技能人才表彰奖励体系。2022年资助技能大师工作室30个,累计资助312个、首席技师99人,累计资助2209人。

  经过不懈的努力,上海目前拥有技能劳动者约400万人,高技能人才约120万人,初步形成了一支与上海产业高质量发展需求基本适应、规模较大、素质优良的技能人才队伍。

  “大国小工匠”大师讲堂又来了。10月14日下午,两位AI领域一线专家为孩子们解读ChatGPT、机器人技术前沿动态。这个面向青少年的公益活动吸引了慢慢的变多的中小学生。他们在活动中,听大国工匠讲大飞机诞生背后的故事,还动手做药皂,学习茶道制作奶茶,也跟着珠宝鉴定师分辨宝石……自2018年起,上海市人社部门围绕上海新技能、新职业、新行业的发展特点,通过整合本市公共实训基地、高技能人才教育培训基地、世赛选手培养基地、技能大师工作室等资源,开发出30多个适合青少年多元化学习体验互动的技能体验项目,累计开展了80多场技能夏(冬)令营、技能体验日、大师讲堂等活动,涉及16万多名本市中小学生。

  这些活动让青少年通过现场体验,了解一个职业、一门技艺,感受技能的魅力,触摸到对自己最合适的职业发展趋势,将崇尚技能、学习技能的种子根植到青少年的成长基因中,帮他们从小树立“技能成才、技能报国”理想。市就业促进中心相关负责这个的人说,“我们就是想通过这一些活动,让孩子们,特别是小学生初中生,在他们人生观树立的过程中,输入技能光荣的理念。这件事不可能一蹴而就,因为以往的思维定式和传统观念不可能一夜之间消失,但我们要从娃娃开始抓。”

  上海人社部门表示,今后将继续积极地推进新时代上海技能人才队伍建设工作,广泛开展多层次职业技能竞赛活动,努力构建一支数量庞大、结构符合常理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍,为经济高水平发展培养更多的高技能人才和大国工匠。



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